IT layoffs

Фирма нанимает только на два вида мест: на место ушедшего или на новое, если растет. Значит, найм - это все, кто ушел, плюс рост штата.

Норма: 2019 год

Первое полугодие 2019 года, на 100 работающих (ЕМИСС 57742, 57750, 57755, 57762, 57752, 57857, наш расчет):

Уходили из IT так же, как отовсюду, а нанимали больше, потому что IT рос. Но рост дал только 3,9 из 17,7. Больше трех четвертей найма шло на места ушедших.

Цепочка вакансий

Кто ушел сам, часто ушел на другую работу и оставил пустое место. На него берут следующего, за ним освобождается еще одно, пока место не займет безработный или новичок (Akerlof, Rose, Yellen, с. 496-497). В Германии каждый лишний уход тянет за собой 0,74-1 лишнего найма (Mercan, Schoefer, с. 104). В спад люди держатся за место, и цепочка рвется.

Айтишников нанимают, когда кто-то покупает софт. Экономисты называют это производным спросом. Значит, причину надо искать у заказчиков.

13 лет быстрее страны

С 2012 по 2024 год IT каждый год рос быстрее экономики, даже в кризисы (Росстат, добавленная стоимость, классы 62-63, в неизменных ценах):

За 2011-2024 годы IT вырос в 4,3 раза, экономика - в 1,3 раза.

Софт - это вложение

Для заказчика софт - как станок: он служит годами. В США статистика записала его во вложения еще в 1999 году (BEA). Заказчики вне IT, связи и медиа тратили на софт 59 млрд руб. в 2017 году, 171 млрд в 2021-м и 284 млрд в 2024-м (ЕМИСС 59839). Подгоняло государство: запрет иностранного софта для госорганов (постановление 1236) и уход западных вендоров в 2022 году.

Найм держали уходы

В 2022 году IT рос медленнее всего с 2012 года, а нанимал больше всего с 2017-го: 48 человек на сотню за год. Потому что 46 ушли (ЕМИСС 57742, 57750 к 57857, наш расчет). Вторая дверь сильнее первой.

Итог: IT рос, пока экономика вкладывала в софт. Перестанут вкладывать - IT остановится.

В 2025 году IT вырос всего на 2,3% - слабее, чем в кризис 2015 года и в ковид. Что оборвало рост?

Дорогие деньги

Страна перегрелась: в 2023-2024 годах вложения росли на 8-10% в год, людей не хватало везде (Интерфакс). Банк России поднял ставку с 7,5% в июле 2023 года до 21% в октябре 2024-го (Банк России). С 2025 года налог на прибыль вырос до 25% (176-ФЗ): у фирм меньше своих денег на вложения. Ставка и налог бьют в одну точку - деньги на вложения подорожали.

При кредите дороже 21% проект, который приносит 15% в год, убыточен - его откладывают. До вложений удар доходит за 8-12 кварталов (Банк России, Шевелев и др., с. 14). От лета 2023 года - это 2025-2026 годы.

Покупки софта встали

Все вложения в стране выросли в 2025 году на 8% после 20%, а покупки софта заказчиками вне IT, связи и медиа - всего на 3% после 42% (ЕМИСС 59837, 59839, наш расчет). Продавцы софта почувствовали это сразу: выручка одних и тех же 986 фирм разработки ПО +26% в 2024 году, +7% в 2025-м (ГИР БО, наш расчет).

Затормозили все, кто продает вложения

Если виноват тормоз вложений, сильнее всех должны затормозить те, кто продает вложения: стройка, станки, оборудование, софт. Так и вышло. В 2025 году все десять таких отраслей затормозили сильнее экономики, из потребительских - только половина (Росстат, наш расчет). IT затормозил в той же шеренге, особая причина ему не нужна.

Продавцы софта говорят то же. IVA: "бюджетные ограничения заказчиков, высокая ключевая ставка и перенос проектов внедрения" (IVA).

Итог: дорогие деньги урезали вложения, софт - вложение, и IT стал расти как все.

В первом полугодии 2026 года фирмы разработки ПО наняли 13,6 человека на сотню - меньше, чем в ковид, и как вся экономика.

Закрылись обе двери

Первое полугодие, на 100 работающих (ЕМИСС 57742, 57743, 57750, 57755, 57762, 57752, 57857, наш расчет):

Дверь первая: штат перестал расти. Новые места фирмы еще открывают, 3,4 на сотню, но почти столько же закрывают сокращениями, 3,0.

Дверь вторая: люди перестали уходить сами - теперь реже, чем по экономике. В спад люди держатся за место - так было во всех российских кризисах.

Из 4,9 упавшего найма около 3,5 - это люди, которые не ушли и не освободили место (наш расчет). Ушедшего фирма заменяет почти один к одному.

Места сокращенных закрывают

В 2024 году на 100 ушедших брали 93-113 человек, в I квартале 2025-го - 84, в первом полугодии 2026-го - 77.

Две трети этого падения - сокращенные: их места просто закрывают (наш расчет).

Почему разом

Нанимают, только если человек окупит зарплату и затраты на найм, а держат, пока окупает одну зарплату (Oi, с. 65). Поэтому в тумане фирма сначала замораживает найм и ждет, пока штат тает сам (Bloom, с. 2, 16).

Соискателю: 27 резюме на вакансию

В сентябре 2026 года на одну IT-вакансию на hh было 27,4 резюме, по рынку 8,5 (hh.ru). IT-вакансий за январь-август вдвое меньше, чем за те же месяцы 2024 года (hh, наш расчет).

Итог: новые места съедают сокращения, а старые не освобождаются.

Сокращения - это увольнения по соглашению сторон и по статье о сокращении. В разработке ПО их вдвое больше нормы: 3,0 на 100 работающих за полугодие против 1,4 в 2019 году. Кого режут и почему так тихо?

Режут тех, у кого упала выручка

Мы разбили 800-900 IT-фирм от 100 человек по изменению их доходов за год (наш расчет по численности и доходам от ФНС).

Из фирм, потерявших больше пятой части выручки, штат урезала больше половины, из быстрорастущих - одна из восьми. Правило в 2024 и 2025 годах одно. Просто фирм с упавшей выручкой стало 16,5% вместо 11,8%.

Режут по соглашению

На одно увольнение по статье в разработке ПО - 22,5 соглашения сторон, по экономике - 4 (ЕМИСС 57762, 57752). Но и по статье увольняют все больше: 735 человек в первом полугодии 2026 года против 141 в первом полугодии 2024-го, впятеро больше.

Для фирмы соглашение проще и обычно дешевле: по статье надо предупредить за 2 месяца, предложить все вакансии, оставить лучших, заплатить до двух-трех окладов, и любая ошибка - восстановление по суду (Трудовой кодекс, ст. 81, 178-180, 394). По соглашению - как договорились.

МойОфис за весну 2026 года ужался с 1073 до 278 человек, а по статье оформил около 50 (ComNews). Выручка у него за 2025 год упала вдвое (ГИР БО).

Предложить соглашение может и работник, но сейчас уходить некуда, так что предлагают, скорее всего, фирмы. В 2022 году, когда люди уезжали, соглашений было больше, но тогда росли и уходы сами. Сейчас они на минимуме.

Свежий квартал: апрель-июнь 2026 года

Фирмы разработки ПО, человек за квартал (ЕМИСС 57742, 57750, 57762, 57752, 57755):

По статье уволили 424 человека - рекорд с 2017 года, в 7 раз больше, чем два года назад. В доле это пока мало, 0,07 на 100 работающих, но число растет почти без пауз: 133, 163, 156, 254, 311, 424 за последние шесть кварталов.

По соглашению ушли 8 527 человек - больше было только в 2022 году, когда люди уезжали. Это в 2,2 раза больше, чем два года назад, четвертый рост подряд, и теперь каждый пятый уход из фирмы.

Сами ушли на 11% меньше, чем год назад, хотя людей в фирмах стало больше. Люди держатся за место еще крепче.

Итог квартала: из разработки ПО ушло больше людей, чем пришло, - впервые с 2022 года. "Отрасль ИТ" с марта по июль потеряла 2,2% людей, хотя в те же месяцы прошлых лет росла (ЕМИСС 57857). Штат уже не просто стоит, а тает.

Итог: режут фирмы с упавшей выручкой, и режут тихо.

У обрыва найма четыре популярных виновника: нейросети, перенайм, госзаказ и льготы. Проверим каждого.

Нейросети

Греф в феврале 2026 года: "Мы в прошлом году 20% персонала сократили, 20% инженеров" (Интерфакс). По годовому отчету штат ПАО Сбербанк за 2025 год упал на 5,3%, а людей на IT-должностях стало на 11,5% больше (годовой отчет). Сбер в основном меньше нанимал: 38,4 тыс. против 49,6 тыс.

Если нейросеть заменяет людей, выработка растет. В 2025 году выпуск на час в разработке ПО упал на 7% (Росстат), а айтишников в стране не убавилось. Массовой замены в данных нет.

Перенайм

Перенайм в бум был, но режут ли перенанявших? Чаще всех режут фирмы, которые сжимались еще в 2024 году, а самые быстрорастущие в 2025-м прибавили еще 15% (наш расчет по численности юрлиц от ФНС, около 800 фирм).

Госзаказ

Указ 166 с 2025 года запретил госзаказчикам иностранный софт на значимых объектах критической инфраструктуры. Но отрасли с такими объектами урезали покупки софта не сильнее остальных (ЕМИСС 59839, наш расчет), а госзаказ на защиту информации в 2025 году вырос на 13% при падении коммерческого на 37% (Контур).

Льготы

На льготных взносах работник за 2025 год подорожал всего на 2%, и при равной выручке такие фирмы резали не сильнее остальных (наш расчет по ФНС).

Итог: нейросети, госзаказ и отмена льгот в 2025 году обрыв не объясняют, перенайм - в лучшем случае отчасти. Главное объясняет тормоз вложений.

Когда отрасли перекрывают деньги, первым падает найм. Так уже было.

Российские банки, 2014-2016

В декабре 2014 года Банк России поднял ставку с 10,5% до 17% (Медуза) и заодно закрывал банки: за три года их стало 623 вместо 923 (Банк России). На 100 работающих (Росстат 2015, 2017, наш расчет):

Найм минус 29% и минус 27%, соглашений вдвое больше - рисунок тот же. Через год после дна банки нанимали 29,6 на сотню против 37,1 до кризиса: быстро найм не вернулся.

Ракеты США, 1967-1970

NASA урезало расходы почти вдвое, и найм в ракетно-космической отрасли за три года упал с 43,5 до 19,3 на 100 работающих (AIA, с. 7, 100). В США еще и увольняли: штат потерял треть.

Почему везде одинаково

Российские фирмы в кризисы 2009, 2015 и 2020 годов подстраивались "целиком за счет замораживания найма работников, а не за счет активизации их выбытия" (Капелюшников, с. 53). Люди держатся за место, замен меньше, найм падает.

Итог: с IT случился обычный конец отраслевого бума.

Прибыль фирм разработки ПО за январь-июль 2026 года - 179% от прошлогодней, а найм на минимуме с 2017 года. Это отскок от ямы 2025 года, примерно к уровню 2024-го (ЕМИСС 58020). Почему деньги вернулись, а найм нет?

Почему найм не вернулся

Тормоз не снят: ставка 14% при инфляции около 6%, деньги стоят около 7% сверх роста цен (Банк России). Фирм, наращивающих вложения, столько же, сколько урезающих (мониторинг Банка России).

Люди не уходят, и места не освобождаются.

Вероятно, у фирм остался запас людей: в 2025 году их держали при малой работе. А с 2026 года взносы IT-фирм на льготе выросли с 7,6% до 15% (425-ФЗ), это может тормозить найм, но мы не проверили.

Прогноз на III квартал 2026 года

Фирмы разработки ПО наймут около 7,3 человека на сотню против 8,5 год назад, сами уйдут около 4,3 против 5,5 (наш расчет по сезонности, ЕМИСС 57742, 57755). Данные будут в декабре. Если найм дойдет до 8,5, двери открываются, и мы ошиблись.

Сам вход не откроется

Чтобы конкуренция на hh вернулась к уровню 2024 года, IT-вакансий нужно 127 тыс. вместо 37 тыс. - в три с половиной раза больше. Даже если резюме не прибавятся, при рекордном росте вакансий, как в 2021 году, на это уйдет больше двух лет, а больше чем вдвое за два года IT-вакансии на hh еще не вырастали (наш расчет по hh).

Итог: IT рос на вложениях в софт, дорогие деньги их урезали, и вход закрылся с двух сторон. Откроется, когда заказчики снова начнут вкладывать.